Die Regeln für den Geschenke-Regen: Sachbezüge müssen zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden. Sie können aber fester Bestandteil der Arbeitsvergütung sein, sofern dies entsprechend vereinbart ist. Eine nachträgliche Umwandlung des vertraglich vereinbarten Gehaltes ist nicht möglich. 

Vorsicht bei zusätzlichen freiwilligen Sachbezügen: Durch wiederholte Gewährung kann ein Anspruch im Sinne einer betrieblichen Übung entstehen – ähnlich wie beim Weihnachtsgeld. Eine arbeitsvertragliche Regelung mit Widerrufsvorbehalt schafft hier Abhilfe. Steuerfreie Sachbezüge innerhalb der 50-Euro-Freigrenze dürfen Sie nur in Form von gebundenen Gutscheinen oder als Direktleistung ausgeben. Zudem gelten Gutscheine oder Geldkarten nur dann als Sachbezug, wenn diese ausschließlich zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen in geschlossenen Systemen im Inland berechtigen. Eine Barauszahlung ist nicht möglich.